쌍용자동차 인사제도는 '인재상 구현을 위한 개인의 경력 개발'과 '회사전략을 지원하는 인사기능'에 그 근간을 두고 있습니다.
이를 위해 공정한 평가와 성과에 따른 보상, 투명한 인사운영을 기준으로 성과와 능력위주 인사관리를 지향하고 있습니다.

직급체계는 사무직과 기능직으로 이원화해 운영되고 있습니다.
사무직의 경우 사원, 대리, 과장, 차장, 부장의 5개 직급을 7단계로 나눠 사원은 5급(고졸 입사자), 4급을(전문대졸 입사자), 4급갑(대졸 입사자)으로 차등화하고 각각 3년이 지날 경우 다음 단계로 승격하게 되며, 3급 대리, 2급과

장, 1급을 차장은 각각 4년 승격년한을 근무한 후 진급하게 됩니다.

기능직은 기사원, 기정, 기감, 기원, 기능장의 5단계 직급으로 나눠 기사원에서 기정 4년, 기정에서 기감 5년, 기감에서 기원 5년의 재급년한을 거쳐 승격됩니다.

쌍용자동차는 5부문, 5본부, 30담당, 138팀, 10지역본부, 1개 해외사무소의 조직을 가지고 있으며 모든 실무는 138개팀을 중심으로 진행됩니다. 또한 생산관련 팀의 경우 팀 내에 과, 공장, 직 등의 하부조직을 두고 업무 효율을 추구하고 있습니다.

사무직은 과장(2급)과 차장(1급을)이 각 과의 과장 직책을, 차장(1급을)과 부장(1급갑)이 각 팀의 팀장 직책을 가지고 관리자 역할을 수행하고 있으며, 기능직은 기감 진급 예정인 기정과 기감이 직장을, 기원 진급 예정인 기감과 기원이 공장 역할을 맡아 관리 업무를 수행하고 있습니다.

승격은 재급년한을 충족한 직원을 대상으로 인사고과, 교육(전산), 어학(사무직), 근태(기능직) 등의 기준을 심사해 이루어지며 사규에 의해 유공사원과 대내외 포상을 받은 사원에게는 특별승급과 승격 등의 인사 혜택이 주어집니다.