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	경제발전의 고도화는 물질적 풍요와 함께 생활수준 향상을 가져왔고, 이제는 인간다운 삶과 자아실현이 그 무엇보다 우선시 되는 사회로 발전해왔습니다. 쌍용자동차는 임직원의 생활수준 향상이 곧 회사의 경쟁력과 효율성을 높이는 중요한 요소라는 믿음아래 다양한 복리후생제도를 시행하고 있으며, 이는 근로의욕 고취와 사기진작으로 이어져 최고의 품질과 고객 감동을 실현하는 토대로 작용하고 있습니다. 또한 앞으로도 저희 쌍용자동차는 고객, 회사, 임직원이 모두 함께 윈-윈할 수 있는 선진 복리후생제도를 창출해 나갈 것입니다. 급여는 직장생활을 함에 있어 기본적으로 충족되어야 할 요건으로, 쌍용자동차는 정기적인 급여 및 상여를 지급하고 있으며 아울러 회사의 경영목표를 초과 달성할 경우 약정된 일정부분의 성과급을 지급하고 있습니다. 국가 기간산업이라 할 수 있는 자동차산업은 제조업종에서 최고의 급여를 지급하고 있으며 쌍용자동차는 직원의 급여향상을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 기능직(기정이하)직원은 일급제, 대리급 이상의 관리직 직원은 연봉제를 시행하고 있습니다. 특히 연봉제는 개인의 성과를 적용 급여에 반영함으로서 동기유발 및 자기계발 노력을 촉진시키고, 조직내의 건전한 경쟁을 유발하여 업무증진에 노력하게 함으로써 이것이 곧 회사의 발전을 가능하게 하고 있습니다.