쌍용자동차

▪ 박영태 공동관리인 생산라인서 근무하며 생산직 직원 고충 이해하고 경영정상화에 대한 의지 전달할 것
▪ 노사 대표 포함 총 12명, 매주 화요일 생산라인에 투입, 노사 화합 공고히 하는 계기 마련
▪ 현장 체험, 인사나누기 행사 등을 통해 파업으로 인한 상처 치유, 상호간 신뢰회복의 긍정적 효과도 기대

쌍용자동차(www.kg-mobility.com)는 노사대표(박영태 공동관리인, 김규한 노조위원장)가 직접 생산라인에 투입돼 생산현장 직원들과 함께 일하며 노사 화합을 더욱 공고히 하기 위한 『노사 한마음 나누기 현장 체험』을 실시했다고 27일 밝혔다.

이날 현장체험 행사에는 박영태 공동관리인과 김규한 노조 위원장을 포함한 생산부문 임원 및 노동조합집행부로 구성된 회사와 노동조합 대표들 각 6명씩 총 12명이 참여해 ▲조립라인 ▲차체라인 ▲도장라인 등 직접 생산 라인에서 하루 4시간 동안 현장 직원들과 함께 근무 했다.

이날 노사대표들의 현장체험은 아침 7시40분경부터 시작돼 공정 설명 및 안전교육, 현장 청정활동 및 안전체조 등 아침활동을 마치고 공정 실습에 이어 작업자와 함께 본격적인 공정 작업에 투입되었으며 공동관리인과 노조위원장은 SUV 조립을 담당하는 조립3팀 의장 조립라인에서 현장체험을 진행했다.

27일부터 시작한 현장체험은 매주 화요일마다 주기적으로 개최될 예정이며 앞으로도 지속적으로 운영해 나갈 계획이라고 쌍용자동차는 밝혔다.

쌍용자동차는 완성도 높은 제품을 효율적으로 생산하는 것은 경영정상화의 기본 요소로 이는 생산현장에서 일하는 현장 직원들의 마음가짐과 자세에 달려있기 때문에 노사대표가 직접 현장 직원들과 생산라인에서 함께 땀 흘리며 일한다면 서로를 보다 잘 이해하는 기회가 될 것으로서 현장의 애로사항 해소는 물론 노사화합을 통한 경영정상화에도 긍정적인 영향을 미치게 될 것이라고 행사 취지를 설명했다. 

또한 2,3차 관계인 집회를 앞두고 있는 상황에서 회생절차를 성공적으로 이행해 나가기 위해서는 노동조합과 회사가 서로 신뢰하고 화합해서 경쟁력을 높이는 길 뿐이라는데 노사가 공감함으로써 이번 행사가 이루어지게 되었다고 말했다.

한편, 매주 월요일 아침에는 노사간, 임직원 간의 상호존중 및 조기 신뢰 회복을 다지기 위해 노사 대표와 각 임원들이 출근하는 직원들에게 직접 인사를 건 내는 『인사 나누기 운동』도 함께 진행하기로 했다고 쌍용자동차는 밝혔다. 

쌍용자동차 박영태 공동관리인은 “이 같은 행사들을 통해 장기간 파업으로 인해 생긴 보이지 않는 노사간 혹은 직원간 상처들을 치유함으로써 새로운 노사문화의 기틀이 마련되기를 바란다”며 “노사는 물론 임직원들간 상호 신뢰 회복을 통해 성공적인 회생을 위한 전 임직원의 역량과 저력을 모을 수 있기를 희망한다”고 밝혔다. -끝-

※사진설명 : 쌍용자동차의 박영태 공동관리인(오른쪽)과 김규한 노조위원정이 27일 오전 경기 평택공장 조립3팀 의장 조립라인에서 '노사 한마음 나누기 현장 체험'활동의 하나로 함께 차량을 조립하며 협력을 다짐하고 있다.